是否要制作臨時用工工資表，取決于臨時用工的實際情況。一般情況，單位應按照國家規定的標準，根據臨時工的工作時間、工作量等情況確定臨時工的薪資標準，制定相應的工資表，明確每周、每月等具體的支付時間和支付標準。此外，若有必要，業主單位應要求臨時用工提供有效的勞動合同和工資表，并定期提供有關財務報告，以確保臨時雇員的基本權利。 拓展知識：制定臨時用工工資表時，應視具體情況考慮勞動者的績效、工作量、技能水平等因素，嚴格執行勞動法律法規和政策，維護勞動者的合法權益。