答案是肯定的，你可以把二月份和三月份的工資放到五月份計提，但是要注意的是，這需要遵守相關的財務規定。例如，根據《企業所得稅法》的規定，企業應當按月繳納所得稅，而且，根據《企業會計準則》，企業應當按月應計提薪酬費用。因此，企業在放到五月份計提二月份和三月份的工資時，要考慮到對應月份應繳納的所得稅以及應計提的薪酬費用。 舉個例子，某公司拖欠了二月份和三月份的某員工工資，該公司可以把這兩個月的工資放到五月份計提，但是，首先，公司要確認二月份和三月份的應繳納的所得稅以及應計提的薪酬費用，然后，根據這些財務政策，把二月份和三月份的工資放到五月份計提。