那如果試用期結(jié)束了，而雙方?jīng)]有簽訂正式勞動(dòng)合同，又該如何處理？

如果試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動(dòng)合同，在符合法定條件下，勞動(dòng)者仍然要享受民事責(zé)任保護(hù)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系處理，雙方仍然有義務(wù)履行相應(yīng)的義務(wù)。比如說當(dāng)勞動(dòng)者提出協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同意并給予勞動(dòng)者離職補(bǔ)償。