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為什么享受了帶薪缺勤在2016年確認工資時要扣掉上年帶薪缺勤
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累計帶薪缺勤，屬于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付，需要抵減的，
比如第二年的工資總額是100萬，那么因為你在上一年已經確認了2.25萬元，所以在第二年做工資的時候，應該是借成本費用，貸應付職工薪酬（100-2.25）也就是需要扣除上年的金額
2023 03/22 20:17
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老師看最后一個分錄，2016年確認的工資費用為什么要扣除上年度已確認的累積帶薪缺勤，不是很明白
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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老師我想問一下關于累計帶薪缺勤的，比如一年有5天可使用的帶薪缺勤，在本年某月的時候用了4天，在進行會計處理的時候，
借：管理費用 （當月工資）
貸：應付職工薪酬—工資（上班期間工資）
—累計帶薪缺勤（使用的4天帶薪缺勤工資）
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為什么是非累積帶薪缺勤，不是累積帶薪？
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啥是非累計帶薪缺勤？啥時候確認？
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