你好！ 通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，如果你這個非連累帶薪，當年實際使用時，是要計提處理的。 如果當年不使用，不處理。

老師，我還是沒理解非累計帶薪缺勤確認的相關薪酬，您能用大白話跟我解釋嗎

1.累積帶薪缺勤是帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。就是你今年沒休可以明年休，你今年正常干活，該休的假沒有休，那年底的時候企業就會預計一下你明年會休多少天，假如你今年的帶薪權利是5天，你都打算明年休，那企業就會計算一下明年增加的預期支付金額。 2.非累積帶薪缺勤大白話理解是不能結轉到明年的，今年不休就休不了的，所以企業會在你今年實際休假的時候確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

非累積帶薪缺勤 是指權利不能結轉下期的帶薪缺勤,即如果當期權利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業時對未使用的權利無權獲得現金支付。根據我國《勞動法》規定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業應當在職工缺勤時確認負債和相關資產成本或當期損益。 大白話是今年的休的要確認，此處只是確認休假，但不做額外的賬務處理不額外發放工資！ 次年休就不認可，不用做任何處理！ 希望對你理解有幫助，祝順利通過考試！加油