2x20年12月1日，甲公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定2x21年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現金股票增值權，行權條件是自2x21年1月1日起必須在公司連續服務滿3年，即可自2x23年12月31日起根據股價的增長幅度獲取現金。 甲公司2x21年2x22年和2x23年每年年末每份現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和15元。 2x21年有20名管理人員離職，甲公司預計未來兩年還將有15名管理人員離職， 確認費用=?(200-20-15)*10*10/3=5500 借：管理費用 5500 貸：應付職工薪酬 5500 2x22年實際有10名管理人員離職，預計2x23年還將有10名管理人員離職。 確認費用=(200-20-10-10)*10*12*2/3-5500=7300 借：管理費用 7300 貸：應付職工薪酬 7300 2x23年實際10名管理人員離職。 確認費用=(200-20-10-10)*10*15-5500-7300=11200 借:管理費用 11200 貸：應付職工薪酬 11200 假設2023年12月31日有60人行權，當日每份現金股票增值權支付現金14元。 確認費用=160*10*14=22400，當日公允價值=160*10*15=24000，公允價值變動=24000-22400=1600 借：公允價值變動損益1600? 貸：應付職工薪酬1600 行權費用=60*10*14=8400 借：應付職工薪酬 8400? 貸：銀行存款8400 應付職工薪酬余額=24000-8400=15600 剩余的都在2024年12月31日行權，當日每份現金股票增值權支付現金16元。 當日公允價值=100*10*16=16000，公允價值變動=16000-15600=400 借：公允價值變動 400?貸：應付職工薪酬 400 借：應付職工薪酬 16000?貸：銀行存款 16000 請參考，有問題繼續探討 做出2021年-2024年相關會計處理。

老師，請問第三年為什么要減去第一年已經確認的費用，第二年的時候不是已經減去了嗎

為什么第三年又減去一次

第三年是確認應該在當年確認的費用，需要用總費用減去前兩年的費用

你可以參考下圖片中的內容

老師，首先你看下我這里為什么不對，我畫T型戶的，期初應付職工薪酬7300，23年（200-20-10-10-60）*10*15*3/3=15000，支付了股份8400，剩余不就是要計提的管理費用嗎，我知道我答案跟你的對不上，我主要想知道我錯哪里了

后面的公允我不會算，就是400那個，不知道什么邏輯算的，完全不會可以那么說

具體處理過程請看下圖片中的內容，反正一個原則：按最終要行權的股數和資產負債表日的公允價值算，行權日之前計入管理費用，行權日之后計入公允價值變動損益