我是想問公司按簽合同最低基數繳社保，而實發工資比較高，這樣合規嗎？

單位按合同的最低基數繳社保，而不是按實發工資繳社保（因為實發比較高），合規嗎？

這個也是很正常的，可以的。當然要看實際情況，比如說基本工資2000，然后其他啊獎金啊什么的加起來一起5000，然后按2000來買是沒問題的。