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老師您好，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，需不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？
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如果勞動合同期滿，用人單位降低了原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，這時勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位可以終止勞動合同，但必須支付經(jīng)濟補償金。
2023 04/18 19:33
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勞動者不同意續(xù)訂，用人單位為什么要支付經(jīng)濟補償金？
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老師，為什么會出現(xiàn)：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。如果用人單位故意提高條件為的是讓勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，那要交補償金給勞動者嗎？
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固定期勞動合同終止前，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，要求解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情況外，勞動合同期滿終止固定期限，勞動合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
如果勞動合同期滿，勞動者正好也不想在這上班了，然后剛好合同期也滿了，這樣結(jié)束勞動合同算終止，還是算解除？
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。不明白這句話的意思
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