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問題已解決

員工在試用期間被證明不符合錄用條件 被辭退 需要支付經濟補償金嗎??

84784988| 提問時間:2023 04/19 09:45
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小寶老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師
當然要支付,根據《勞動法》規定,用人單位對擬聘用的員工進行試用期考核,試用期不符合錄用條件的,應當在辭退時支付經濟補償金。
2023 04/19 09:46
84784988
2023 04/19 09:49
好的 謝謝老師
84784988
2023 04/19 09:50
一般要在什么時候發
小寶老師
2023 04/19 09:51
這個按照本月發,上個月的來就可以。如您這月離職,下月發放。
84784988
2023 04/19 09:54
辭退有經濟補償金嗎?
小寶老師
2023 04/19 09:55
這個問題我第一個回答已經回答過了哦。
84784988
2023 04/19 09:57
嗯嗯 1個多月辭退 經濟補償金是多少
小寶老師
2023 04/19 09:57
最少是一個月的工資哦。
84784988
2023 04/19 10:00
法律依據 能發給我嗎?
小寶老師
2023 04/19 10:01
上面那個就是哦,目前只有這一個我存儲的文檔里邊兒。
84784988
2023 04/19 10:03
辭退是用人單位對勞動者做出的解除勞動關系的行為。有時用人單位會為了自己利益而辭退勞動者,這時勞動者就應該了解關于勞動法辭退補償的知識,適當的維護自己的利益。 《勞動法》沒有規定辭退員工的賠償,但是《勞動合同法》規定,公司有過錯的,經濟補償金按照員工在本公司工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月的工資計算。如果公司是違法辭退員工的,則支付雙倍的經濟補償金。
84784988
2023 04/19 10:04
只有半個月 對不對
小寶老師
2023 04/19 10:04
是這個樣子的,這個可以跟公司進行協商一下。
84784988
2023 04/19 10:05
前提是公司有過錯?
小寶老師
2023 04/19 10:11
雙倍的話,是要公司存在違法情況。
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