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老師,辭退員工怎樣支付賠償法?

84785003| 提問時間:2023 05/22 11:45
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venus老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師
辭退員工的賠償如下: 1、員工有過錯被辭退的,單位無需賠償; 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退,如果單位提前三十日書面通知員工的,無需賠償,否則需額外支付一個月工資; 3、單位違法辭退員工的,則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。 法律規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5、因規定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2023 05/22 11:57
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