好的，謝謝老師，老師，我聽說都是開票金額的5%-10%的樣子，比如我打給他總款500w（包含服務、代發的人力成本），他按照500w開專票，對應會收500w的5%-10%做服務費，不知道是不是

有的也有按照百分比的 這個具體的得看銷售方那邊。

好的，老師

不用客氣，工作愉快。

謝謝老師，老師，我忘記問了，就是比較這個采用人力資源外包是否對公司有利，是不是主要看服務費和開具專票產生的抵扣金額的大小來判斷，如果進項稅額大于服務費，就可行，反之就不行，是這樣看得對吧

你好，你們單位給個人交社保嗎？如果交了的話，自己繳納自己發放工資最劃算。

老師，您說到點子上了！我具體說下，您看我說的對不對。就是我覺得這個方案并不太好，主要就是因為我們公司本來就是給員工交社保的，如果進行人力資源外包的話，對方說就不用給員工繳納社保了，說這筆錢省下來了，不看這筆錢，服務費和抵扣金額幾乎差不多，甚至服務費還大于抵扣金額，最終基本上節約的成本是不給員工繳納社保的錢省下來了，我想這哪行，員工不叫社保，他們有的也不會同意呀，所以說如果還是給個人繳納社保的話，還是自己發放工資最劃算。老師，我的理解對嘛，我之前是這樣想的

關鍵是人力資源那邊好走賬嗎？他做工資的話，你單位不給他交社保，他單位不可能出社保的，其實羊毛出在羊山上，一個道理 因為對方頂著風險的，如果一旦社保要求嚴格要求補交社保的話，他也會問你單位要。

他們平臺說是所有員工都會做為個體經營者來申報個稅，所以就沒有社保了，社保可以員工他們自己去繳納

確定以后沒有社保問題的可以。

可以什么，老師，我剛才的那些理解我說得對嘛，老師

那就可以走勞務派遣，讓對方給你開發票，你自己算一下，你給個人交納社保交的多，還是他收取你的管理費用交的多？一般都是負擔的，社保交的多一一個人怎么得1000以上？

可是這樣下來最終是省了一點錢，但省的錢是不給員工繳納社保的錢，他的專票抵扣金額和服務費金額估計是差不多的

能吧，他收你的服務費能有多少？一個人社保企業加個人得一千五左右。

收你的管理費能有一千五嗎？

他是按照開票總額來算的，比如按照打給他的總額500w開，那就是500w的5%-10%的服務費這樣子的

好，你們單位能有多少個人？如果開500萬。

近400個人呢，這樣是不是就沒什么用了，省的錢就是省的社保的錢，這就沒意思了對吧，老師

好，如果一個人按照一千五的話，能省按照最高的11%個是五十萬一個是60萬。