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（5）12月25日，公司根據2023年12月董事會批準的辭退計劃支付完最后一筆辭退福利45萬元，并結轉差額。公司根據該項辭退計劃確認的辭退福利在福利額為180萬元，實際支付辭退福利合計165萬元？如何計算的出計入管理費用=-15，如何計算出應付職工薪酬的余額為60？
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你好，管理費用=—15萬=165萬—180萬
應付職工薪酬的余額為60萬=45萬+180萬—160萬
2023 07/07 08:59
84785014 
2023 07/07 09:13
老師為什么確認時不要做管理費用180
鄒老師 
2023 07/07 09:15
你好，因為實際只是支付了165萬，而沒有支付180萬
84785014
2023 07/07 09:17
那這樣確認管理費用180萬-沖銷15萬=165萬，
應付職工薪酬=+180-165-15-45=-45
鄒老師
2023 07/07 09:18
（是針對這個回復有什么疑問嗎）
84785014
2023 07/07 09:24
老師我到底哪里出錯？
鄒老師
2023 07/07 09:26
你好，請仔細看我回復的內容?
84785014
2023 07/07 09:41
確認時借：管理費用180 貸：應付職工薪酬180
支付時借：應付職工薪酬165貸：銀行165
沖銷多計提的15萬
借：應付職工薪酬15貸管理費用15
支付最后一筆辭退福利
借：應付職工薪酬45
貸：銀行45
老師難道是理解題目錯了嗎？支付最后一筆辭退福利，里面就包含180和165在內了是嗎
? ? ? ?
鄒老師
2023 07/07 09:42
你好，分錄是這樣沒有錯
現在是相應金額的計算啊?
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