但是公司愿意承擔(dān)員工交的部分，用提高工資來解決提高員工承擔(dān)社保的部分，但是前面欠的幾個月的社保，不好一下子提高員工工資，扣幾個月的個人社保費啊。

那你按上面的分錄，然后在員工工資提高每個月沖掉就可以了

但是前面幾個月的工資已經(jīng)付了，怎么每個月沖掉？補繳不是一下把前面欠的全繳納了，那發(fā)12月份工資的時候，不可能提高欠的3個月的個人社保，然后發(fā)1月份工資又把工資降下了啊？？？具體怎么操作，老師可以說詳細點嗎？

如果是公司全部分承擔(dān)，可以不用提高工資，直接全部計入公司費用就可以了，你是想提高工資避稅嗎？你可以在今年的工資適當(dāng)提高，或者可以當(dāng)獎金補貼提高，基本工資還是不變的

不是公司承擔(dān)員工部分的話，不是要計入福利費？？？我公司福利費不能做太高

是要計入福利費，要么就讓員工找些正規(guī)發(fā)票來沖

可以，從12月份工資一次性扣了補繳的幾個月的個人承擔(dān)的社保，然后做個加班補助給員工。可以嗎？

可以