勞 動 合 同 用人單位（甲方）：湖南逸景網絡科技有限公司 法定代表人：曹凱明 公司地址：長沙市雨花區洞井路瓏璟臺4棟2404房 員工（乙方）：黃志靈 身份證號碼：431121199805090015 家庭住址： 電話： 緊急聯系人： 緊急聯系人電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋和本公司管理制度，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為個 月。(聘用期3個月-1年試用期1個月；1年-3年試用期2個月；3年以上試用期6個月) 2、試用期內，甲方有權對乙方道德品質、工作表現和能力進行評價考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形： （1）乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的； （2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行有影響的行為：①對自身基本情況有隱瞞或虛構的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件及偽造的離職證明、體檢證明等；②對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；③個人簡歷等填寫內容不真實的；④沒有如實說明與應聘崗位相關的等情形。 （3）乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢并且影響工作的； （4）在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的； （5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的； （6）乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的； （7）乙方在試用期內存在重大工作失誤的； （8）乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的； （9）其他不符合甲方錄用條件的情形的。 3、出現本條第2款情形，若給公司造成損失的，經核實責任和損害情況，乙方應依法承擔相應賠償責任；如上述情況在試用期后，參照前述情形處理，并通知乙方解除勞動合同。 4、本合同期限屆滿，雙方均有義務提前三個月告知對方是否有續簽意愿，經甲乙雙方協商一致續訂合同的，提前一個月可以續訂合同。 二、工作內容及工作地點 1、甲方因工作需要，聘請乙方為公司 部門任職 崗位（具體工作任務由各部門制度及公司內部管理制度約定）。 2、乙方工作地點為：甲方的注冊地或其他指定經營場所內。鑒于甲方所處行業的特殊性，乙方同意：因工作需要，甲方可委派乙方至分公司、客戶公司、關聯公司等處或者其他業務開展地從事相關工作。 3、乙方應嚴格履行甲方制定的規章制度及所在崗位的關鍵業績指標要求和內容，恪守職業道德，按時、按質、按量全面完成各項工作任務。未經甲方書面同意，乙方不得兼職其他公司，一經發現立即解除聘任合同關系。 4、甲方可以根據業務經營的需要，參照乙方的專業、經驗、能力和考核表現，與乙方協商調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點，乙方的薪酬根據情況進行調整。乙方也可根據自身能力和專業，向甲方提出調整工作崗位的申請，但在甲方給予回復意見前不得擅自離崗。 三、工作職責、內容、條件和紀律。 1、乙方的具體工作職責根據乙方所在部門及崗位具體確定，乙方要嚴格服從甲方安排，工作不能挑肥揀瘦，故意延誤工期，故意不按規定履行工作職責，由此造成的損失由乙方承擔； 2、甲方根據國家有關規定和行業的慣例，為乙方提供必需的工作必要條件，保障乙方的人身安全和健康。 3、乙方必須自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理，認真履行職責，講究職業道德，提高效率，按照甲方的要求，按時按質按量完成任務；甲方對員工實行綜合月考核，如一年中累計有2次月考核不合格或3次基本合格，予以解除勞動關系。 4、乙方在工作中嚴禁以任何理由私自收受業務單位或關聯人員任何商業賄賂或回扣；嚴禁在為公司購買商品、報銷費用、處理資產等與財務有關的行為中弄虛作假，虛報冒領；對于業務款項的回收，應當在收款3個工作日內交公司財務部門處理；違反本條規定一經發現，除追回損失外，另視情扣罰1000元到2萬元罰款，并立即解除勞動關系；觸犯刑律的依法移送司法機關處理。 5、乙方承諾有能力履行合同，能勝任工作崗位與要求，并自覺遵守國家的法律、法規和社會公德，接受甲方的培訓和考核，自覺遵守甲方的工作程序、勞動紀律。珍惜甲方的聲譽，維護甲方利益，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。 6、乙方簽訂此合同時，已知悉公司已有的規章制度，并愿意遵守甲方的規章制度。甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。 7、乙方借用甲方工作平臺及資源，私自承接或自營關聯業務，或偷蓋、私刻公司公章對外出具相關證明的，造成的損失一律由乙方承擔，并理解解除勞動合同；觸犯刑律的移送相關機關處理。 8、未經公司負責人書面批準，任何人不得在借支、挪用、截留公司資金，由此造成的損失，由關聯人員承擔，并依法依規處理。 9、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法要求乙方賠償損失。 10、承擔專業技術工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給公司代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。 四、工作時間和休息時間 1、普通崗位實行標準工時制（即每天工作8小時，每月休6天）。 2、活動崗位實行非標準工時制。（每月休4天，需提前一天申請） 3、乙方享有國家法定節假日、婚假、喪假等法定待遇：來單位工作滿一年以上者方可享受年休假：年假集中一般在春節假期前后統一休假，一般控制在15天以內，符合休假條件員工原則上統一在此段時間休年假，不另安排其他時段休年假。不符合休假條件者修年假，在休假結束后的當月按半個月計算工資福利。如請休事假、病假（需縣級以上醫院開具的休假證明及病歷資料），按休假實際天數扣發工資福利，扣發標準按照國家每月平均工作日，與休假天數的比例發放工資福利。對孕產假期，參照國家相關規定辦理相關待遇。 五、工作報酬、保險及福利 1、經甲乙雙方協商，乙方工資由基本工資、提成兩部分組成。 （1）基本工資：乙方基本工資為： 元/月（稅前），提成按活動訂單金額計取。試用期工資為 元/月（稅前）。甲方于每月 10 日前，以貨幣形式支付上月工資，如遇節假日或休息日，甲方可以順延至工作日支付；若乙方對領取當月全部收入項目有異議的，必須在甲方發放工資后五日內，向甲方書面提出，否則視為甲方全額發放。 （2）崗位職務工資：根據工作能力、適崗資格（含學歷、職稱、工作履歷、責任心等綜合評價）、崗位責任大小、工作業績由公司管理層具體議定通知本人。 （3）年度獎金：甲方根據公司當年經營狀況和行業基本行情、員工貢獻大小等由股東會具體決定。 年度獎金以年度為單位進行發放，未滿一年不享有當年年度獎金。 2、乙方知悉并認可，在職期間如有甲方額外發放的各項補助、過節費、加班費與保密費等不屬于甲方支付給乙方的標準工資范疇。 3、甲方支付乙方勞動報酬，乙方應盡公民義務，依法繳納個人所得稅，費用由乙方承擔，甲方代為繳納。 4、乙方入職一年后，甲方依照國家有關規定為乙方繳納社會保險費（保險費用由甲乙雙方各承擔一半），乙方入職兩年后，保險費用依照國家有關規定由甲乙雙方按比例繳納，個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 5、乙方因違規操作或因工作失職造成公物損失或者公司名譽受損的，應當進行賠償，并視情節給予扣工資和年度獎金。 6、乙方入職三年后，甲方根據上年營業額每年增加適當的工齡工資，具體金額由公司管理層具體議定。 六、合同的解除和變更 1、本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 2、乙方原因提出解除或終止勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方行政人事部門，在得到甲方批準并辦理完離職手續后方可離職。如乙方不經離職流程連續曠工達3個工作日，視為擅自離職，甲方有權利拒絕結算停止發放乙方工資，若乙方因擅自離職給甲方造成嚴重損失的，甲方有權要求賠償。 3、乙方有下列情形之一的或違反國家法律法規的，甲方可以即行解除勞動合同，雙方依法辦理解約手續： （1）試用期內，乙方被證明不符合錄用條件或崗位要求的； （2）乙方虛假提供個人資料或相關證明，或者隱瞞重大疾病史及其他重要情況的； （3）未經甲方批準，乙方連續曠工達3個工作日以上（含本數）的； （4）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的； （5）嚴重失職、瀆職、營私舞弊，泄露甲方秘密，給公司造成可計算經濟損失達三萬元以上（含本數）的； （6）沒有按規定如期交接工作，對部門工作造成重大影響； （7）被依法追究刑事責任或被行政拘留、強制戒毒等的； （8）同時與其他用人單位建立勞動關系，影響正常工作的，經甲方提出，拒不改正的； （9）國家法律、法規和甲方管理制度中另有規定的其他應當解除聘任關系的情形。 5、有下列情形之一，甲方將提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的，可以解除勞動合同: （1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的； （2）乙方不能勝任本職工作（如兩次以上不能按時完成工作任務的），經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。 5、凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應至少提前三天通知甲方，以便甲方為其辦理相關手續： （1）試用期內； （2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動； （3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供生產、工作條件； （4）國家法律、法規規定的其他情形。 6、有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）《勞動合同》期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （3）用人單位破產、解散或者被撤銷的； （4）勞動者退休、辭職的。 7、為避免工作交接不暢所造成損失，乙方同意自提出解約日起，甲方凍結乙方所有薪資及福利費發放，一并在離職手續辦理完畢后的工資結算時付清。 8、經甲方批準辭職并辦理完所有離職手續的員工，可在提出辭職申請一個月后，獲取最后一個月內按實際工作天數計算的薪資，但自提出“辭職申請書”之日起不再享受任何形式的績效獎金或補貼。 9、甲乙雙方解除、終止勞動關系前，乙方須交回原由甲方提供的工作用品、客戶資料、記錄、證件等。 10、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依據法定程序裁員。 11、甲方因生產經濟狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。 12、本合同依法訂立后不因承辦人或法定代表人變動而解除。 七、經濟補償與賠償 1、乙方解除《勞動合同》時有下列情形之一的，應協助甲方妥善處理相關事宜，造成甲方經濟損失的，應給予相應的經濟補償： （1）乙方給甲方造成經濟損失未處理完畢的； （2）乙方被有關國家機關依法審查未結案的； （3）乙方與甲方就股份贈予、出資培訓、購房補貼等特殊約定的服務期限尚未期滿的； （4）國家或甲方所在地有特別規定的。 2、乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 八、違約責任 1、由于當事人乙方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的違約責任。 2、當事人由于不可抗力導致合同不能履行，應及時向對方通報，不能履行或者需要延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。 3、乙方解除合同的，如不滿一年的服務期限，因甲方對乙方培養、培訓等開支，乙方應當向甲方支付違約金 元（大寫： ）。 4、當事人一方違反合同時應當承擔違約責任，向對方支付違約金 元（大寫： 元整）；給對方造成嚴重經濟損失，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。 5、其他違約責任。 九、其他 1、本合同履行過程中發生糾紛的，雙方應積極協商解決，乙方對甲方做出的關于解除、終止、變更勞動等決定不服的，可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁。 2、甲方制定公司內部管理制度乙方必須仔細閱讀并認真遵守，與合同內容與管理制度相沖突的，以管理制度為準。 3、乙方必須在到達甲方工作當日向甲方遞交以下相關人士關系資料并保證資料的真實性： （1）身份證（驗原件、留復印件）； （2）居住證（驗原件、留復印件）； （3）學歷證書（驗原件、留復印件）； 4、本合同如因法律、法規、規章或政策、公司制度變更而不一致的，以新的法律、法規、規章和政策、制度為準。 5、如乙方與甲方有其他特殊約定，如培訓協議等，將另立《合同補充條款》，乙方應嚴格遵守（特殊約定及相關違約金責任在《合同補充條款》中約定）。 6、因人力不可抗拒的6級及6級以上地震、臺風、暴雨、外敵入侵、戰爭、瘟疫等自然災害，甲方不支付勞務費用及相關補貼。 7、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 8、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。 甲方： 乙方： 法定代表人或授權委托人： 年 月 日 年 月 日

我們是一家道橋公司，我們承接了一項市政道路工程，瀝青混合料，機械，機械操作人員，施工人員均由瀝青供應商提供，此瀝青供應商是否屬于分包？是否屬于違法分包？

這個你說的供應商是指甲方吧？

老師：就是說視同銷售業務發生時，1.增值稅：這8種全部要繳納銷項稅。第3、4這兩種情況計入庫存商品，其余計入收入。2.所得稅：這幾種情況都要調增（比如計入了銷售費用里），繳納所得稅。對吧？

同學你好 對的，是這樣的

13的專票開12個點怎么算合適

你有進項抵扣的嗎 有的話不需要12個點

是我們跟供應商拿票，供應商是一般納稅人應該13個點，但是那邊說可以開普票但是如果開專票給我們12個點！所以這個怎么算呢！

根據稅負 增值稅3% 所得稅2% 其他的印花稅萬分之三 附加稅12% 合計起來不到6%

老師，好了嗎

您好，同學，請稍等下