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問題已解決

@小天老師,我想問一下 給員工發的工資最終歸結到管理費用了,這個可以理解,畢竟利潤表里有管理費用要顯示出來。但是給員工個人社保部分代繳的最后歸結到應付職工薪酬了。那是不是等于應付薪酬就掛帳了呢?我聽我同學說,應付薪酬掛帳就等于這筆工資沒有發出去還掛著在。 計提工資 借:管理費用 貸:應付職工薪酬 發放工資 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款/其他應收款 計提社保 借:管理費用-社保(公司) 貸:應付職工薪酬 借:應付職工薪酬 貸:其他應收款(個人) 繳納社保 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款 借:其他應收款 貸:銀行存款 那最終應付職工薪酬不就產生了嗎?是掛在那嗎

84785009| 提問時間:2023 08/22 17:05
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Stella老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計師,稅務師,審計師,初級會計師
同學你好,給管理職能的員工實發的工資,代扣代繳社保個稅,和為員工交的社保,都屬于管理成本,計入到管理費用。另外,對應地掛在應付職工薪酬,作為應付的負債。實際發放時,借:應付職工薪酬 貸方有幾部分,實發的走銀行存款,代繳的入 其他應付款-貸方或者其他應收款的貸方,最終實發后,應付職工薪酬就全部沖完了,不會有差額。一般本月工資下月實發的企業,月底會有一個月所有的應付職工薪酬掛在報表上。如果是當月工資當月發放當月繳納社保的企業,月底報表上是不會有應付職工薪酬的。
2023 08/22 18:18
84785009
2023 08/22 20:42
謝謝老師
Stella老師
2023 08/22 21:00
希望解答能夠幫助到你,麻煩給個五星好評謝謝
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