返聘協議 1、不需要繳納社會保險; 2、但考慮的安全的問題，建議為退休人員購買商業的意外傷害險; 3、工資支付方面可以不按照勞動法規定執行，雙方協商; 4、可以不遵守最低工資制度; 5、工作時間可以雙方約定。 退休后再就業不訂立勞動合同。已經退休，領取基本養老金的，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整，因此，不需要訂立勞動合同。退休職工與聘用單位是勞務關系，應當訂立聘用合同，約定雙方的權利與義務。