比如：A員工實際收到2500元工資，B員工實際收到3000元工資；本月公司繳納社保部分是1350，個人繳納社保部分是500元。那么AB兩員工本月的應發工資是多少？

A員工的，2500+500，B員工的3000+500，公司部分，單獨計提的

個人繳納社保部分應該是算應發給員工的工資噶

應發工資是公司計提的工資，實發的是要扣除個人社保部分的

可不可以公司部分和個人部分一起計提呢

個人部分不用計提的，只能計提公司部分

計提工資 借：主營業務收入--工資 9200 貸：應付職工薪酬--社保 2700（單位部分的） 應付職工薪酬--工資6500（實發%2b個人部分社保） 計提社保 借：應付職工薪酬--工資 1000 貸：其他應收款--社保1000（個人部分） 發放工資： 借：應付職工薪酬--工資6500 貸：銀行存款2324 6500 發放社保 借：應付職工薪酬-2700 其他應收款--1000 貸：銀行存款2324 3700

請問可以這樣做嗎？

1、企業繳納社保費用時做如下分錄， 借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）， 其他應收（付）款—社會保險費（個人部分）， 貸：銀行存款/現金。 2、計提社保時分錄為， 借：管理費用—社會保險費（單位部分）， 貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）。 3、發放工資時， 借：應付職工薪酬—工資（應發數）， 貸：其他應收（付）款—社會保險費（個人部分）， 銀行存款/現金 （實發數）。

好的 謝謝 請問可不可以這樣做呢 個人部分包含在實發工資里面做：計提工資時， 借：管理費用，6500元， 貸：應付職工薪酬-工資，6500元， 發放工資時， 借：應付職工薪酬-工資，6500元， 貸：其他應付款-社保，1000元， 銀行存款，5500元。 計提公司承擔社保時， 借：管理費用，2700元， 貸：應付職工薪酬-社保，2700元。 企業繳納社保費用時， 借：應付職工薪酬--社會保險費2700 貸：銀行存款/現金3700

最后是2700. 寫錯了 寫成了3700

個人的不可以放在工資里面，不可以作為費用

個人部分是公司代扣代繳的，也應該屬于工資的實發數噻？

如果是公司承擔才可以，自已承擔就不算

比如說公司代扣代繳的個人部分社保，也應該算是個人部分自己承擔的是不是呢？

請問以下兩種方法分別適用哪種情況： 一、 1、計提社保時分錄為： 借：管理費用—社會保險費（單位部分）， 貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）。 2、企業繳納社保費用時做如下分錄， 借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）， 其他應收（付）款—社會保險費（個人部分）， 貸：銀行存款/現金。 3、計提工資時 借：主營業務成本/管理費用/銷售費用--工資（應發數） 貸：應付職工薪酬--工資（應發數） 4、發放工資時， 借：應付職工薪酬—工資（應發數）， 貸：其他應收（付）款—社會保險費（個人部分）， 銀行存款/現金?（實發數）。 二、 1、計提工資： 借：主營業務成本/管理費用/銷售費用--工資（應發數） 貸：應付職工薪酬--社保（單位部分） 應付職工薪酬--工資（實發工資%2b個人部分） 2、計提社保： 借：應付職工薪酬--工資（個人部分社保） 貸：其他應收款--社保（個人） 3.發放工資： 借：應付職工薪酬--工資 （實發部分） 貸：銀行存款 4、繳納社保： 借：應付職工薪酬--社保（單位部分） 其他應收款--社保 （個人部分） 貸：銀行存款

1、計提工資： 借：主營業務成本/管理費用/銷售費用--工資（應發數） 貸：應付職工薪酬--社保（單位部分） 應付職工薪酬--工資（實發工資+個人部分） 2、計提社保： 借：應付職工薪酬--工資（個人部分社保） 貸：其他應收款--社保（個人） 3.發放工資： 借：應付職工薪酬--工資 （實發部分） 貸：銀行存款 4、繳納社保： 借：應付職工薪酬--社保（單位部分） 其他應收款--社保 （個人部分） 貸：銀行存款

就是第一種是對的，第二種不對 是不是這個意思哇

是的，是的，第一種是對的