私人**轉賬工資不合法。 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區自行發布的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式并沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、**等都可以，不違反法律的規定就行。經用人單位和當事人雙方協商，通過**發工資合法。電子數據是合法的證據類型，在勞動爭議產生是可以通過**作為證據，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構，所以私人**轉賬工資很容易產生糾紛。