病假怎么處理，他工資13000，上了四五天班，這個(gè)怎么算工資。

病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（1）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（2）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者相對應(yīng)的月工資確定。（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動(dòng)者月工資均無明確約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月的工資：企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（不包括加班工資）的70%確定。按以上原則確定的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

這是公司計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，可以參考計(jì)算。

不明白，是不是就是按照工資的70%計(jì)算?

的，是的，是這樣子的。

是本市基本工資的70%還是員工平時(shí)的實(shí)發(fā)工資70%

按照跟員工簽訂勞動(dòng)合同的基本工資。