您好，還有 1、協助部門主管制定員工薪酬及福利計劃，經上級批準后負責落實; 2、依據薪酬管理制度以及員工出勤情況，計算、匯總員工每月基本工資及提成數額等數據; 3、工資核算無誤后，進行工資發放以及打印工資報表等; 4、負責員工的保險申報、繳納、扣款及保險待遇的辦理; 5、及時了解行業內的人力資源相關政策，維護與相關政府部門的和諧社會關系; 6、負責處理試用、轉正、轉崗、退休等個別員工的工資變動。