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老師，管理層股東直接持有目標(biāo)公司的股權(quán)，現(xiàn)因離職，他的股權(quán)未全部?jī)冬F(xiàn)，未兌現(xiàn)3%的股權(quán)要回歸到持股平臺(tái)，相當(dāng)于持股平臺(tái)的股權(quán)比例由15%變18%，那么原來已經(jīng)在在持股平臺(tái)的員工，通過持股平臺(tái)持股的比例會(huì)有變化嗎？還是說按間接持股目標(biāo)公司股權(quán)比例不變來確定？
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大侯老師
金牌答疑老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,財(cái)務(wù)總監(jiān)
同學(xué)你好，未兌現(xiàn)的3%股權(quán)，不能直接由作為持股平臺(tái)的實(shí)體公司承接，持股平臺(tái)實(shí)體的股權(quán)一般是分配給員工的，持股平臺(tái)實(shí)體直接持有公司的股權(quán)增加了，相當(dāng)于持股平臺(tái)實(shí)體的股東，即，員工，對(duì)公司的股權(quán)比例間接增加了。
未兌現(xiàn)的3%股權(quán)最好直接轉(zhuǎn)給公司其他股東。
2023 11/06 15:58
84785034 
2023 11/06 16:08
那意思是持股平臺(tái)15%的持股比例不變？但是持股平臺(tái)公司一大部分是法人代持的，將來要分給員工的，如果這3%不轉(zhuǎn)進(jìn)去，將來怎么分給員工？
大侯老師 
2023 11/06 16:19
1.是的，平臺(tái)持股15%的比例不要變，這樣才能保證持股平臺(tái)的員工的持股比例不變。
2.將來要分給員工的時(shí)候，再單獨(dú)轉(zhuǎn)給對(duì)應(yīng)的員工就行了?，F(xiàn)在增加持股平臺(tái)的持股比例，相當(dāng)于對(duì)持股平臺(tái)的持股員工來了一次普惠的股份增量獎(jiǎng)勵(lì)
84785034
2023 11/06 16:34
那這部分3%可以按0元轉(zhuǎn)讓給大股東嗎？
84785034
2023 11/06 16:54
老師，能否通過讓員工間接持股目標(biāo)公司比例不變，員工直接持股平臺(tái)的比例減少的方式，減少的這部分比例由執(zhí)行事務(wù)合伙人（目標(biāo)公司的法人）代持，將來拿這部分分給員工，這樣合理嗎？
大侯老師
2023 11/06 17:02
1。3%部分0元、折價(jià)或者平價(jià)轉(zhuǎn)讓都可以，但是稅務(wù)局肯定會(huì)以公允價(jià)值計(jì)算個(gè)人所得稅和印花稅的。公允價(jià)值一般以持股標(biāo)的公司的所有者權(quán)益金額來計(jì)算，然后減去原值，即轉(zhuǎn)股給員工時(shí)候的報(bào)稅價(jià)格，就是計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額。
2。您說的這個(gè)方法是可行的，主要考慮兩個(gè)方面，第一，實(shí)操的時(shí)候肯定不能影響員工持股比例，這樣會(huì)對(duì)公司管理造成影響，第二，要考慮股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及到的稅費(fèi)問題。
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