如果一個員工已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，并且沒有出現(xiàn)任何法定不能續(xù)約的情況，那么在他再次續(xù)約的時候，除非他自己明確提出要再簽訂一份固定期限勞動合同，否則應(yīng)該簽訂一份無固定期限的勞動合同。