您好，1.股份支付其實就是發工資的一種形式，不立即可行權就是相當于告訴我們以后要發工資，工資還沒有算呢，沒有賬務處理的。 2.股份支付(以自身權益結算)，就是公司拿權益工具(股票或股票期權）來換取職工的服務，可以理解為用股票或股票期權來發工資。管理人員的成本在“管理費用”里面，但是這部分對公司來說就不是現金流出形成負債的形式，而是計入公司的所有者權益“資本公積-其他資本公積”中。所以和常規的工資支付相比，股份支付并不是以定額現金的形式形成對員工的負債，而是讓員工分享公司所有者權益增長的部分，具有明顯的激勵效果。既然股份支付本質就是發工資，如果不是公允價值，拿什么來換取員工的服務啊，給多少錢公司說了算，那員工也不啥，也不不同意的。要有一個標準就是公允價值。