雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 勞務報酬不屬于雇傭關系，它只是一種獨立的勞動收入，與勞動關系不同。勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中建立的社會經濟關系，它是一種具有法律效力的權利義務關系，與雇傭關系相似，但也有明顯的區別。 勞動關系和雇傭關系的區別在于： 1.勞動關系是在一定范圍內被強制干預的，例如國家對一定范圍內的雇傭關系進行干預，確定勞動者的基本權利，包括最低工資、工作時長、社會保障等內容。而雇傭關系則不在公權力的干預范圍內。 2.勞動關系中，勞動者是提供其職業上的勞動力，而雇傭關系中，受雇人提供的是一種特殊的從屬關系下的勞務。 因此，勞務報酬不屬于雇傭關系，它只是一種獨立的勞動收入。雇傭關系和勞動關系是不同的概念，但它們之間存在一定的聯系和區別。