雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 勞務(wù)報酬不屬于雇傭關(guān)系，它只是一種獨立的勞動收入，與勞動關(guān)系不同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，它是一種具有法律效力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與雇傭關(guān)系相似，但也有明顯的區(qū)別。 勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于： 1.勞動關(guān)系是在一定范圍內(nèi)被強制干預(yù)的，例如國家對一定范圍內(nèi)的雇傭關(guān)系進行干預(yù)，確定勞動者的基本權(quán)利，包括最低工資、工作時長、社會保障等內(nèi)容。而雇傭關(guān)系則不在公權(quán)力的干預(yù)范圍內(nèi)。 2.勞動關(guān)系中，勞動者是提供其職業(yè)上的勞動力，而雇傭關(guān)系中，受雇人提供的是一種特殊的從屬關(guān)系下的勞務(wù)。 因此，勞務(wù)報酬不屬于雇傭關(guān)系，它只是一種獨立的勞動收入。雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是不同的概念，但它們之間存在一定的聯(lián)系和區(qū)別。