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實(shí)務(wù)
問題已解決
公司效益不好，要給員工降一半工資。員工可以自動(dòng)離職，這種做法合法嗎？公司不給結(jié)工資，什么時(shí)候結(jié)不一定，這種可以勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
不合法
需要賠償?shù)?可以
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
2023 12/16 09:24
84785013 
2023 12/16 09:27
怎么賠償呢
郭老師 
2023 12/16 09:32
公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但如果用人單位變更勞動(dòng)合同,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
84785013
2023 12/16 09:37
明白，謝謝老師
郭老師
2023 12/16 09:38
不用客氣
工作愉快
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