也就我一個外人，我同意呢，其他都是領導和她父母，也就是說我這樣操作只要沒人投訴就沒問題哦

是的，就是那個意思的

老師，我12月的時候如果做賬不走銀行存款，走其他應付款股東，是不是說明股東給我們把年終獎發了，這樣后面公司賬戶有錢的時候再還給股東，這樣操作可以嗎，因為我主要想幫公司把未分配利潤降下來，公司雖然虧損，但是未分配利潤30萬，老板最近想變更股東，我想通過年終獎把未分配利潤降低些，所以就算通過公賬打入我們每個人的銀行卡，我后續也會還給老板，我想的進到其他應付款股東，這樣是不是更省事，但是不知道有沒有風險

沒事的。申報了個稅，在你做匯算前發放了就可以了

老師，你的意思我就做到其他應付款是沒有風險的對嗎，我也不用那么麻煩的給每個人的賬戶里打錢然后再還給老板

是的，在匯算前發放都可以的，不用那么麻煩

老師，我們公司是小商貿公司，就幾個人的那種，平時工資開的都是五六千，公司是虧損的狀態，我給每個人的年終獎安排3萬，有沒有風險，法人和股東的稍微高一點，3.6萬，其他我們三個普通員工3萬，這樣的金額安排有沒有風險，會不會被懷疑

公司都虧損，為啥還發年終獎呢？肯定會懷疑的

哦，那我最好不要發是吧，我這到時候企業所得稅時候還要退稅，所以我也不敢做進去，因為實際虧損，但是前任會計22年底假暫估了27萬管理費用，調增了，但是應付賬款暫估款下面掛著余額，我平賬的時候計入未分配利潤了，現在老板又著急變更股東，未分配利潤又太高，所以才想的要不發年終獎把未分配利潤降低些

意思是說今年虧損，往年還是有利潤？那么還是可以發獎金的

公司是22年5月成立的，至今還不到2年，去年盈利，繳納企業所得稅了，今年前兩個季度盈利，后兩個季度虧損，目前業務都么有了，今年全年是虧損的

可以適當按去年的水平發點辛苦費

哦，好的老師，那就是我工資6000，發3萬的年終獎太離譜了對吧

是滴，發個13薪都不錯了哈