醫療保險100*11%=11萬，按照工資比例分；（生產成本5.5 制造費用1.1 管理費用1.65 銷售費用0.825 在建工程1.1 研發支出0.825） 養老保險100*21%=21萬，按照工資比例分；（生產成本10.5 制造費用2.1管理費用3.15銷售費用1.575 在建工程2.1 研發支出1.575） 失業保險100*1.5%=1.5萬，按照工資比例分；同上類推 工傷保險100*0.5%=0.5萬，按照工資比例分；同上類推 生育保險100*1%=1萬，按照工資比例分；同上類推 公積金100*7%=7萬，按照工資比例分；同上類推 工會經費100*2%=2萬元，按照工資比例分；同上類推 職工教育經費100*2.5%=2.5萬元，按照工資比例分；同上類推

好的，謝謝老師，我懂了

不客氣同學，祝你學習順利！

對了老師，那那個公司預計本年應負擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%不需要用嗎

需要的，可能是看題的時候漏掉了，一樣的算法