員工？就是得有平時工資？

您好，對的，因為年終獎屬于工資薪酬的一部分，是企業向雇員發放的一次性獎金。如果股東不任職于公司，公司應向其發放股東分紅而不是年終獎。

好的，明白了，謝謝

不客氣，請對我的解答做出評價，謝謝您。

老師，抱歉，還想再問下，年終獎有最高限么，多高的年終獎都是3%的稅金是么？

您好，1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。 2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。 3. 員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。 但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。

也就是全年一次性獎金沒有最高限額？

目前全年一次性獎金不是不累進么？

您好，不好意思，請問您指的最高限額是什么意思呢？全年一次性獎金可以選擇并入或者不并入個人綜合所得計算納稅，如果不并入的話，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照綜合所得稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為： 應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數

最高限額就是我想給這個人發50W或者100W，這個人是公司員工也是股東，額度太大是否有影響呢？

您好，是公司員工的話，只要按照公司的薪酬體系發放，對額度是沒什么規定的。