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超年限的工人簽勞務(wù)合同,做勞務(wù)工資表與給上社保的工資表有啥區(qū)別,兩者能做一張工資表上還是分開做?

84784968| 提問時間:2024 02/21 14:45
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
超年限的工人簽勞務(wù)合同和給上社保的工資表是兩種不同的概念,因此需要分開處理。 勞務(wù)合同是指用人單位與勞動者之間簽訂的一種協(xié)議,用于規(guī)定勞動者在用人單位的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。而社保則是指根據(jù)國家法律規(guī)定,由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費用,用于保障勞動者的社會保險權(quán)益。 對于超年限的工人簽勞務(wù)合同,其工資表應(yīng)該單獨制作,與社保工資表分開。因為勞務(wù)合同和社保是兩種不同的法律關(guān)系,其工資核算和支付方式也有所不同。在勞務(wù)合同中,用人單位通常會根據(jù)協(xié)議約定向勞動者支付勞務(wù)報酬,這部分報酬不需要繳納社會保險費用。因此,超年限的工人簽勞務(wù)合同的工資表應(yīng)該單獨列出勞務(wù)報酬,并不包括社保費用。 而對于給上社保的工資表,則應(yīng)該根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定,將勞動者的基本工資、津貼、獎金等收入列入,并計算出應(yīng)繳納的社會保險費用。這部分工資表需要按照國家規(guī)定的格式和要求制作,并與社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行對接,確保社保費用的正確繳納。 因此,建議將超年限的工人簽勞務(wù)合同的工資表和給上社保的工資表分開制作,以便更好地管理和核算。同時,在制作工資表時,應(yīng)該遵守國家和地方的相關(guān)規(guī)定,確保工資表的合法性和規(guī)范性。
2024 02/21 14:47
84784968
2024 02/21 14:52
超年限的人員是長期的發(fā)工資,報個稅申報也是勞務(wù)報酬吧
樸老師
2024 02/21 14:52
對的 這個也是勞務(wù)報酬
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