企業(yè)在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間，需要確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。這是因為在這種情況下，企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)了向員工支付薪酬的義務(wù)，即使員工沒有實際出勤，企業(yè)仍然需要支付這部分薪酬。 非累積帶薪缺勤是指員工在規(guī)定的時間內(nèi)沒有出勤，而這種缺勤不會影響到他們未來的帶薪休假權(quán)利。比如，員工因為個人原因請了一天的假，這就是非累積帶薪缺勤。在這種情況下，企業(yè)需要確認與該缺勤相關(guān)的職工薪酬，因為員工雖然缺勤，但他們的薪酬權(quán)利并沒有累積到未來。 而累積帶薪缺勤則是指員工的缺勤會影響到他們未來的帶薪休假權(quán)利。比如，員工累積了一定的工作時間后，可以享受一段時間的帶薪休假。在這種情況下，員工的薪酬權(quán)利會累積到未來，因此企業(yè)不需要在實際缺勤的會計期間確認與該缺勤相關(guān)的職工薪酬。