你好！ 支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是否算作辭退福利，取決于具體情況。辭退福利通常包括兩種情況：一是企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，因自身原因決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；二是為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償。職工無(wú)論因何種原因離開(kāi)，都要支付的福利屬于離職后福利，而不是辭退福利。只有在職工非自愿辭退情況下支付的補(bǔ)償，才屬于辭退福利。因此，如果一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是在職工非自愿辭退時(shí)支付的，那么這部分補(bǔ)助金屬于辭退福利。如果是在職工自愿提出辭退時(shí)支付的，那么它屬于離職后福利，而不是辭退福利1。