1.協商解除的經濟補償：當用人單位與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同時，經濟補償的計算方式是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里有一個上限，即最高不超過12年的工資支付。如果勞動者在用人單位工作的年限超過六個月但不滿一年，那么這一年仍然會按照一年的標準來計算經濟補償。 2.用人單位單方面解除或終止的經濟補償：如果用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同，情況就會有所不同。此時，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這意味著，除了正常的經濟補償外，用人單位還需要額外支付一倍的經濟補償作為賠償金。