勞務派遣人員的工資**可以計入“應付職工薪酬”科目**。 在會計準則中，應付職工薪酬是指企業為獲取員工提供的服務而應支付給員工的報酬和福利。勞務派遣人員的薪資處理分兩種情況： - **直接支付**：如果用人企業直接與勞務派遣人員簽訂協議，并直接向他們支付工資，這部分工資可以計入應付職工薪酬，并可作為計提其他費用的基數。 - **間接支付**：如果用人企業與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司向派遣人員支付工資，則用人企業支付給勞務派遣公司的費用通常不直接計入應付職工薪酬。在這種情況下，用人企業支付的費用反映的是與勞務派遣公司的服務合同關系，而不是直接與員工的雇傭關系。 綜上所述，無論是直接還是間接支付，勞務派遣人員的工資都是企業為了獲取服務而發生的成本，但具體的會計處理取決于企業與勞務派遣人員或公司之間的合同安排。