假如單位有3個人。只為一個繳納職工醫保，剩下的2人沒有繳納職工醫保。那么這也屬于未實行醫療統籌嗎。

你好對那兩個人來說對的 屬于的

舉例子。有3個員工，一個繳納職工醫保。另外兩個是非全日制員工，沒有為這兩個員工繳納職工醫保。當這兩個員工報銷醫療費用，可以作為職工福利費扣除，對嗎

你好可以可以可以可以

要是一名繳納職工醫保的員工，發生醫療費用100元，醫院或者社保局報銷了60元。剩下40元公司報銷給員工，那么這40可以作為職工福利費扣除嗎

你好 不能 不能 調增

那一名繳納職工醫保的員工，發生醫藥費用30元，是小診所開的發票，這30元可以作為職工福利費扣除嗎？都沒有超過扣除比例，可以扣除吧？

繳納醫保企業報銷不能抵扣所得稅

那每年公司的體檢費呢。已經繳納職工醫保的體檢費，可以在企業報銷稅前扣除嗎

可以 需要交個稅的

這樣的話，前面說的30元，企業也可以報銷給員工，計入該員工的工資繳納個稅，那這30元企業報銷就可以稅前扣除了吧？

不可以 規定不是嗎

為什么不可以呢，不可以作為補貼給員工，然后員工繳納個稅嗎，企業就可以稅前扣除了嗎

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定：“三、關于職工福利費扣除問題 …… （二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 ……” 因此，未實行醫療統籌企業的職工醫療費用屬于為職工衛生保健所發放的福利，可以按照職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

作為現金補貼的話，你可以做現金福利， 但是不要體現工傷，因為就是這么規定的 稅法

感謝了，學到了

不用客氣 工作愉快