就是這個時間點是看我們公司自己做匯算清繳的時間對吧？比如我們公司4月才做匯算，那我計提的工資在4月之前發就可以了嗎？

是的呢，你的理解正確的呢

工會經費是按照工資總額的百分之二來計提嗎？是包括記件工資加班工資獎金補貼嗎？包括福利費不呢？比如十一國慶節發的節日費？

工會經費是按照工資總額的百分之二來計提的。這一規定依據于《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十一條和《中華人民共和國工會法》的相關規定。工會經費的主要來源包括工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經費。 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資等。因此，工會經費是包括記件工資、加班工資、獎金和補貼的。這些費用都是職工勞動所得的組成部分，應當納入工資總額中，并按照百分之二的比例計提工會經費。 至于福利費，如十一國慶節發的節日費，是否計入工會經費的計提基數，這需要根據具體的會計制度和工會經費管理規定來確定。一般來說，福利費是企業為了改善職工生活而支付的費用，與工資總額有所區別。因此，在計提工會經費時，福利費可能不被納入工資總額的計算范圍。但是，具體的規定可能因地區和行業而異，建議查閱相關的會計制度、工會經費管理規定或咨詢專業的財務人員，以獲取準確的信息。 總的來說，工會經費的計提涉及多個方面，需要遵循相關的法律法規和會計制度。企業應確保按照規定計提工會經費，保障職工的合法權益，促進企業的和諧發展。