月平均計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算是基于勞動(dòng)者全年月平均工作時(shí)間和工資折算的規(guī)定。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)是因?yàn)榉ǘü?jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日，再除以12得出。因此，無(wú)論員工是單休還是雙休，月平均計(jì)薪天數(shù)都是21.75天。 春節(jié)七天假中，初一至初三是春節(jié)法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 由于2月份公司放了10天假，員工又請(qǐng)了一天假，因此實(shí)際出勤天數(shù)會(huì)受到影響。員工工資的計(jì)算公式為：月工資=月薪÷月平均計(jì)薪天數(shù)×月計(jì)薪天數(shù)×出勤系數(shù)。其中，月計(jì)薪天數(shù)=月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)。由于春節(jié)的法定節(jié)假日已經(jīng)包括在月計(jì)薪天數(shù)中，因此不需要額外計(jì)算。 員工的實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)該是當(dāng)月總天數(shù)減去放假天數(shù)和請(qǐng)假天數(shù)。假設(shè)2月份總共有28天（平年），那么員工的實(shí)際出勤天數(shù)就是28天-10天（放假）-1天（請(qǐng)假）=17天。 需要計(jì)算出勤系數(shù)。出勤系數(shù)=月平均計(jì)薪天數(shù)÷（月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。由于春節(jié)法定節(jié)假日已經(jīng)包含在月計(jì)薪天數(shù)中，因此這里只需要考慮月應(yīng)出勤天數(shù)。假設(shè)員工每月應(yīng)出勤天數(shù)為21天（根據(jù)單休情況，可能有所不同，這里僅為示例），則出勤系數(shù)=21.75÷（21+0）=0.9886。 最后計(jì)算出員工的工資：工資=月薪÷月平均計(jì)薪天數(shù)×月計(jì)薪天數(shù)×出勤系數(shù)=5000÷21.75×17×0.9886≈3839.31元。