需要分析臨時工與公司之間的實際關系。如果雖然他們是臨時工，但與公司之間形成了實質(zhì)性的雇傭關系，即公司對他們進行日常管理和控制，且他們的工作是公司業(yè)務的組成部分，那么他們很可能被視為公司的雇員。在這種情況下，應將其薪資作為正常薪資進行申報，并依法繳納個人所得稅。 如果臨時工與公司之間的關系更接近于提供獨立勞務的合作關系，即他們不是公司的雇員，而是為公司提供特定的服務或勞務，那么他們的收入可能被視為勞務費。在這種情況下，公司可能需要按照勞務費的相關規(guī)定進行申報和納稅。