問題是，我們給他發工資了，也做了薪資收入申報，但沒有交社保

說明你們的操作就不規范哈，按工資申報就得交社保，按勞務申報就得開票

對方是個人開不了票的

可以去稅局代開發票的

個人不愿意，所以當時只是簽了一份協議就按工資申報和薪資發放去處理了，現在出了工傷，要按工傷賠款嗎？

關鍵是你們的協議里邊怎么規定工傷責任的條款？

員工自愿方式社保、醫保福利

應該是規定，上班期間工傷責任乙方自負。現在有點麻煩了，找律師問一下吧