你好， 您提到的《中華人民共和國勞動法》中關于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，確實包括一些特定的情況，但“處于試用期內”并不直接等同于“隨時通知”即可解除勞動關系的情形。 首先，我們要明確的是，《勞動法》第三十二條確實規定了勞動者在特定情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同，比如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件等。 然而，對于試用期內的解除勞動合同，情況稍有不同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這意味著，在試用期內，勞動者想要解除勞動關系，通常需要提前三天通知用人單位。 至于“隨時通知”這一表述，它通常指的是在特定情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，無需等待或提前通知。但試用期內的解除勞動合同并不屬于這種情況，而是需要按照《勞動合同法》的規定提前三日通知。 綜上所述，試用期內的勞動者想要解除勞動關系，應當遵循《勞動合同法》的規定，提前三日通知用人單位。只有在符合《勞動法》第三十二條規定的特定情況下，勞動者才可以隨時通知用人單位解除勞動合同。