1.維護員工權益：工會是員工利益的代表，可以代表員工與雇主進行談判，爭取員工的合法權益，如工資、福利、工作條件等。 2.集體談判：工會可以組織員工進行集體談判，增強員工在談判中的議價能力，爭取更有利的待遇。 3.提供法律援助：工會可以為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動爭議和法律問題。 4.職業培訓和教育：工會可以組織職業培訓和教育活動，幫助員工提升技能，提高職業競爭力。 5.社交和文化活動：工會可以組織各種社交和文化活動，增進員工之間的交流與團結，豐富員工的業余生活。 其實對公司來說沒有特別大的好處。