您好！如果員工不追究就沒事，追究的話需要補繳

如果員工以公司晚交社保為由，要求仲裁或補償，公司如何應對？

您好！這樣的基本上仲裁庭會讓您企業準備資料，也可以和解，如果因為這個沒有辦法和解基本上都是 會判決企業需要支付補償金和補繳社保，如果不能補繳了可能會折現。

您好！因為勞動局大多數是站在勞動者這一邊的。

好的。另外，2年前有一個員工到了60歲退休年齡，因為沒有交夠年限，又繼續讓公司交，本人現在也在職。現公司想停掉他的社保，沒問題吧？

您好！如果這個員工補交了2年夠年限了是可以停掉保險的，他已經可以辦理退休了拿退休金了

還沒有夠年限，本人想繼續，但公司想停。如何妥善處理呢？

是不是到了退休年齡，公司應該沒有義務繼續交社保吧

您好！有的地方可以停，有的地方不讓停建議電話咨詢一下您當地社保機構。因為社保每個地方都是有不同規定的

您好！你咨詢的時候最好做一下錄音，如果可以停未來有法律糾紛這個就是證據

好的。想問一下，到了退休年齡，如果年限不足，是否可以一次性補足或者個人申請靈活就業會更好一點？

您好！1、能夠一次性補繳的條件有兩個： 1. 《社會保險法》實施（2011年7月1日）之前已參保； 2. 達到法定退休年齡后延長繳費5年，仍不足15年的。 建議是個人靈活就業，因為個人靈活就業不需要一次性拿出一大筆錢，就是延緩退休而已。

最后想確認一下，員工到了退休年齡，不論年限夠不夠，是不是公司都沒有義務再幫他交社保？

您好！我們安徽這邊之前咨詢一下社保局的同事，他們這個給的答復是如果還在公司上班仍然需要為其繳納社保，因為是為了保障員工的勞動權益。因為他們之前結果這樣仲裁案子，基本上都是敗訴的。