1.法律保護不足：不簽訂書面勞動合同，一旦發生勞動爭議，員工可能難以證明勞動關系的存在，從而影響其合法權益的維護 2.工資和待遇無保障：沒有明確的勞動合同，員工的薪資、福利等可能無法得到保障，存在被隨意降低或變動的風險 3.社會保險缺失：不簽訂勞動合同可能導致用人單位不為員工繳納社會保險，員工在遇到疾病、工傷、失業等情況時無法享受社保待遇