問題已解決
5、甲公司2×22年初向100名管理人員每人授予5 000份的股票期權,約定自2×22年1月1日起,這些管理人員連續服務3年,即可以每股5元的價格購買5 000股甲公司股票。2×22年,有4名管理人員離職,預計未來2年將有6名管理人員離職。2×23年,又有5名管理人員離職,預計未來1年將有1名管理人員離職。該項股票期權授予日的公允價值為每股6元。2×23年初,甲公司將該股票期權在授予日的公允價值修改為每股8元。不考慮其他因素,甲公司的下列處理中正確的有( )。 該項股權激勵計劃屬于權益結算的股份支付 2×22年末應確認的費用金額為90萬元 2×23年初對股票期權公允價值的修改屬于有利修改,應當繼續以原授予日的公允價值為基礎確認取得服務的金額 2×23年末應確認的費用金額為135萬元 ABDAC 選項B,2×22年末應確認的費用金額=(100-4-6)×0.5×6×1/3=90(萬元); 這個答案里的0.5是什么來的?



這里的0.5倍是用來表示每年管理人員“解鎖”的股票期權部分的。
我們來看2×22年末應確認的費用金額的計算。由于總的等待期是3年,并且到2×22年末已經過去了1年(因為是從2×22年1月1日起開始計算的),所以當前已經過去的等待期比例是1/3。
考慮到管理人員離職的情況,我們需要調整計算基數。原本有100名管理人員,但在2×22年有4名離職,預計未來還將有6名離職。因此,在計算費用時,我們使用的基數是(100 - 4 - 6)名管理人員。
對于每名管理人員,他們被授予了5,000份股票期權,但我們在計算費用時并不直接使用全部的5,000份,而是使用其中的一半(即0.5倍),因為費用是在等待期內平均分攤的。換句話說,雖然管理人員被授予了全部的股票期權,但他們需要在整個等待期內持續服務,才能逐步“解鎖”這些權利。因此,在每年的年末,我們只計算他們在當前已經過去的等待期比例下“解鎖”的部分,這部分就是5,000份的0.5倍。
2024 06/20 11:56
