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問題已解決

老師您好,請問一下,勞動合同,第一次簽的合同期限是一年,到期后續簽,還可以在簽一年嗎

84784959| 提問時間:2024 07/02 15:15
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速問速答
小菲老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,稅務師
同學,你好 嗯嗯,可以的
2024 07/02 15:15
84784959
2024 07/02 15:17
然后,如果這次再簽一年的,到期后,第三次續簽,員工是不是可以要求簽無固定期限勞動合同。
小菲老師
2024 07/02 15:17
同學,你好 嗯嗯,是的
84784959
2024 07/02 15:19
然后還有,就是有一個員工當時簽的是兩年,但是試用期寫的是三個月,這個應該按合同期限2年算到期,還是按三個月試用期,三年算到期啊
小菲老師
2024 07/02 15:19
同學,你好 試用期在2年里面
84784959
2024 07/02 15:21
對的,當時簽的是試用期三個月,合同期限2年,這個按什么時候到期算,然后再續簽合同呢
小菲老師
2024 07/02 15:22
同學,你好 你合同上有寫時間嗎??就是到期日期
84784959
2024 07/02 15:24
寫了兩年的到期日,但是試用期她寫的不對啊,試用期寫的三個月,三個月的適用期,合同不是應該簽三年才合規合法嗎
小菲老師
2024 07/02 15:27
同學,你好 對  1.對于勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的,試用期不得超過一個月;   2.期限在一年以上但不滿三年的,試用期不得超過二個月;   3.而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
84784959
2024 07/02 15:30
你說的這個我都知道,合同期限不滿三年的不能超過2個月,那我簽的那個合同是試用期三個月,合同期限2年,這個按兩年算,還是三年合同期限算。
小菲老師
2024 07/02 15:31
同學,你好 以合同約定的年限為準
小菲老師
2024 07/02 15:37
同學,你好 勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。 按照《勞動合同法》第八十三條明確規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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