然后，如果這次再簽一年的，到期后，第三次續簽，員工是不是可以要求簽無固定期限勞動合同。

同學，你好 嗯嗯，是的

然后還有，就是有一個員工當時簽的是兩年，但是試用期寫的是三個月，這個應該按合同期限2年算到期，還是按三個月試用期，三年算到期啊

同學，你好 試用期在2年里面

對的，當時簽的是試用期三個月，合同期限2年，這個按什么時候到期算，然后再續簽合同呢

同學，你好 你合同上有寫時間嗎？？就是到期日期

寫了兩年的到期日，但是試用期她寫的不對啊，試用期寫的三個月，三個月的適用期，合同不是應該簽三年才合規合法嗎

同學，你好 對 　1.對于勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的，試用期不得超過一個月； 　　2.期限在一年以上但不滿三年的，試用期不得超過二個月； 　　3.而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

你說的這個我都知道，合同期限不滿三年的不能超過2個月，那我簽的那個合同是試用期三個月，合同期限2年，這個按兩年算，還是三年合同期限算。

同學，你好 以合同約定的年限為準

同學，你好 勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。 按照《勞動合同法》第八十三條明確規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。