有沒有相關政策依據了？

工會經費的繳納基數是本單位每月全部職工的工資總額，繳納比例為2%。 工會經費的繳納依據《中華人民共和國工會法》的規定，企業、事業單位應當按照每月全部職工實際工資總額的2%按月撥交給工會組織。這一規定確保了工會經費的來源，用于支持工會組織的正常運行和為職工服務。具體到繳納方式，工會經費目前由地稅部門代征，各企業、事業單位在計提工會經費時，會按照工資總額的2%比例提取，并將其中的40%部分上繳上級工會。這意味著，實際繳納給地稅部門的工會經費是按征繳基數的2%提取的工會經費總額的40%部分。

工會經費，它的計稅依據是工資，用工企業做的是勞務費， 勞務公司做的是工資，和職工簽訂的是勞動合同。

殘保金計算的也是應發工資。 殘保金，即殘疾人就業保障金，是為了保障殘疾人權益而設立的專項資金，由未按規定安排殘疾人就業的用人單位繳納。在計算殘保金時，使用的是上年用人單位在職職工的年平均工資，這個平均工資是根據用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算得出的。工資總額是稅前工資，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目，這些都是應發工資的部分。因此，無論是從殘保金的定義、用途，還是從工資總額的計算方法來看，殘保金計算的都是應發工資

所以我可以理解為工會經費及殘保金都是以工資為基數，而派遣人員是與勞務公司簽訂的用工合同，勞務公司賬面做的是工資，這部分費用理應由勞務公司出。

對的是的，可以這么理解的。