與公司還沒有簽訂合同，項目實際負責人提供了工人按手印的工資表，然后公司從對公賬戶給他們每個人發放出去的

那你們是別人**了你們公司，你們公司收取管理費的形式對吧 這種形式在法律層面是不合規的，所以你們賬務處理只能視同分包處理，那么你們支付的工人工資就視同是支付的勞務費，計入你們的成本中，后續收到的甲方款項視同是你們的收入，后續將收到的錢減掉支付的工人工資，減掉你們應收的管理費及稅金，差額支付部分也是計入你們的成本

對對對，程序就是這樣，可是賬務處理做“勞務費”不是應該取得勞務發票么？工資表不能做”勞務費“吧？

按照目前的政策規定，農民工工資發放不需要提供發票。?實名制管理信息系統對所有勞務公司的基本信息進行登記，?并定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表。?這意味著，?在沒有簽訂正式合同的情況下，?支付的農民工工資不需要開具發票。? 不過這種總歸是存在一定風險的，建議你們在和**單位簽訂合同的時候，要約定清楚各自的責任，并確保保險的繳納是否齊全

老板的意思就是不讓對方開具勞務發票，不與勞務公司掛鉤的形式了，按職工方式發放人工費

不是按照職工方式發放，就是按照勞務費的形式發放，可以不用取得勞務發票的 如果你按照職工的方式發放，那么你們還需要繳納社保

那這種情況賬務處理應該怎么做呢？

而且，老師，你發的那個政策規定里說，需要勞務公司實名制管理和簽訂合同，這種，這些工人并不是勞務公司的，是直接與項目相關聯，這又怎么處理呢？

賬務處理是直接計入你們公司的成本中，最好的處理方式就是讓**公司把這部分金額含在內一起開票給你們，這樣你們就只是代付工資

如果他們不代開發票，怎么處理能把風險降低呢？？

我準備在自然人所得稅端申報工資薪金

既不讓對方開發票又不簽訂正式的職工勞動合同，那就必然是有風險的，很難說其他辦法能把風險降低

在實際工作中，我接觸到的被**單位，基本上都是對方會開具發票的，做為被**公司的分包支出

不開票，就得讓他們簽訂勞動合同？申報個稅？這樣就風險小是嗎？

那你們還得承擔社保公積金哦，不然對方一告一個準

是呢，之前大點的項目我們都是讓勞務公司開勞務發票，即使住建部要求建筑公司代發農民工工資，也是要發票的，可是這個項目比較小嘛，老板就說不開勞務發票了，讓他們做工資表

公積金都沒繳納，一個沒有，我的都沒有，老員工

好吧，法外狂徒,哈哈，不過財務都是盡可能將風險提示，最終決策者還是公司領導

針對這個項目工期比較小，買了項目團體工傷險，現在已經從對公賬戶發放這些工人的工資，項目負責人已經把工資表提供給財務了，現在要怎么處理呢？

風險最小的處理方式就是被**單位提供發票，你們做為代付方，或者按照勞務發放，但是你們是想做為工資薪金的方式發放，工人人數應該也不少吧，短期內一下子員工人數變化幅度大，容易引起注意

**方的個人，他工人人數也不多，10幾個如果按勞務方式發放，我按勞務費申報他們的個稅，或者按工資薪金申報，申報他們的個稅，用工資表做賬務處理，哪種方式可行風險小呢？

按照勞務費申報個稅，更適宜