不是按照出勤系數計算的嗎？

說是21.75改成應出勤天數嗎？就看你自己規定吧，如果是雙休制的話，一般是月工資÷21.75。

我現在有點暈，之前問過一個老師說5000/21*20計算

算工資是用月工資除以21.75天是因為這是我國相關法律所規定的。因為根據國家規定，月薪的計薪天數是（365天-104天），此為總天數減去總放假天數，再除以12個月來計算的21.75天。

他這個是21， 是按照當月的應出勤天數的。

還有這樣就是的5000/21.75*（20+1）*21.75/（21+1）

你好，÷21.75算出一天的工資了，然后再× 2:21天的工資，然后再×21.75是啥？

到底怎樣計算呀？好茫然

工資＝月薪/21.75×月計薪天數×出勤天數比， 月計薪天數＝月出勤天數?法定節假日天數? ? ? ?出勤天數比例＝21.75/（當月應出勤天數?法定節假日天數）

根據《勞動法》的規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這意味著，即使是在休息日工作，企業支付的工資也不能低于當地設定的最低工資標準。這一規定旨在保護勞動者的權益，確保他們的收入不會因工作時間的變化而大幅減少。 對于工資的計算，一般按照基本工資以及實際出勤日進行計算，通常實際出勤天數按照21.75天計算。這樣的計算方式有助于確保工資計算的準確性和公平性，同時也符合國家關于工資支付的相關法律規定 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數, 具體的看你單位支付要求 靈活處理就可以