將?500?多萬土建工程的工人工資轉給合伙人代發，這種做法存在一定的合理性，但也存在風險和不合規的可能性。 如果能夠確保以下幾點，這種方式可能被接受： 有明確的協議或合同，規定合伙人代發工資的責任、權利和義務。 能夠提供充分的證據證明這?100?多萬確實用于支付工人工資，如工人的簽收記錄、工資表等。 合伙人能夠按照相關法律法規和財務制度進行工資發放，包括代扣代繳個人所得稅等。 從合規和管理的角度來看，一筆一筆通過公司公戶直接發放工資更為規范和穩妥。這樣可以： 保證工資發放的透明度和可追溯性，減少潛在的糾紛和風險。 便于進行財務管理和稅務申報。 總之，如果選擇由合伙人代發，需要謹慎處理，確保合法合規；否則，建議通過公司公戶直接發放工資。