您好， A.企業實施職工內部退休計劃的,在職工正式退休之前應當比照辭退福利處理（因為這種計劃涉及到職工勞動合同到期之前的解除關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償） D.與未行使的短期累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬,應當以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量 （原因：當企業向職工提供服務時，職工因此增加了未來享有的帶薪缺勤權利。為了準確反映企業的財務狀況和經營成果，企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。這種處理方式確保了企業對于未來可能需要的支付進行了合理的預計，有助于提高財務報表的透明度和可靠性。）

謝謝老師

?親愛的朋友，您太客氣了，? 祝您生活順意~ ? ? 考試順利~ ? ?? ? ? ? 希望能幫助到您， 感謝善良好心的您給我一個五星好評~