老師具體說下不太明白

算出勤天數(shù)，就要給工資

但是8.19-25號(hào)沒有來上班，這個(gè)周六日不扣工資對(duì)員工更有利吧，只扣5天工資對(duì)嗎

那我現(xiàn)在津貼1.2萬，產(chǎn)假工資1萬，要退2千給員工，所以算周六出勤天數(shù)給員工嗎

是的，你的理解是對(duì)的。

比如我12.2-3.9號(hào)休產(chǎn)假是98天對(duì)嗎，然后老板說重疊年假可以按往年的13天給我休所以我就24號(hào)來上班可以吧，然后比如領(lǐng)了津貼1.2萬，12月1.2.3月一共當(dāng)月實(shí)發(fā)了工資共1萬，年假后面是帶薪不扣吧，實(shí)際產(chǎn)假工資多少錢

生育津貼這個(gè)周六算出勤天數(shù)對(duì)員工更有利。是不是這樣算了出勤天數(shù)周六的然后津貼減去產(chǎn)假期間98天后實(shí)際退給員工的多嗎

公司通常做法是給工資，就不給生育津貼了，給津貼就不給工資了

產(chǎn)假5678月其中的98天，實(shí)發(fā)工資共9720，產(chǎn)假期間5.13-8.18，津貼12289.2，需要退給員工多少。這樣有重復(fù)發(fā)工資給員工嗎

現(xiàn)在就是給了工資，津貼減去產(chǎn)假期間98天剩下要給員工，那是退多少呀

按這個(gè)邏輯，應(yīng)退給員工=12289.2-9720

關(guān)鍵5678四個(gè)月是按扣了個(gè)人社保跟產(chǎn)假結(jié)束后請(qǐng)假的，這個(gè)天數(shù)應(yīng)該大于98天吧，按道理應(yīng)該要多退給員工吧

會(huì)大于98天，那要先計(jì)算出對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期間工資

那是多少呀98天工資

從開始修產(chǎn)假開始，按月計(jì)算，當(dāng)月不足1月的，換算為天

老師根據(jù)上面具體說下

5月份計(jì)算5.13-5.31工資 6月.7月正常計(jì)算整月 8月計(jì)算8.1-8.18工資 這是產(chǎn)假期間的工資

那應(yīng)該扣除98天工資多少退多少給員工，津貼12289.2

需要自行計(jì)算出產(chǎn)假期間的工資，即5月份計(jì)算5.13-5.31工資 6月.7月正常計(jì)算整月 8月計(jì)算8.1-8.18工資